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Engagé depuis sa création dans une démarche d’amélioration continue de la qualité de ses formations certifiées Pour les dirigeants, Ressources Humaines, Managers, Employers.
En Français ou dans de nombreuses langues étrangères, de nombreuses Entreprises font appel à nos services.
Unleash Within propose ses services pour toutes tailles d’entreprises, la qualité et l’approche pratique de nos formations assurent leur application rapide et concrète dans votre quotidien, pour un usage professionnel.
Contacter NousLes risques psycho-sociaux sont définis comme des risques à « l’interface de l’individu et de sa situation de travail ». Ceci regroupe : le stress, les violences internes (harcélement moral, sexuel) et violences externes (exercées par des personnes extérieures à l’entreprise à l’encontre des salariés) et enfin l’épuisement professionnel ou burn-out.
La prévention des RPS ( Risque Psycho-Sociaux ) tourne autour de trois axes:
elle vise à réparer comme les cellules d’écoute, les numéros verts, prise en charge médicale,…
Les troubles musculo-squelettiques (ou TMS) désignent un ensemble de pathologies touchant des tissus mous à la périphérie des articulations. Ces troubles sont le résultat d’un déséquilibre entre les sollicitations qui aparaissent au travail et les capacités fonctionnelles des personnes.
les muscles, les tendons, les nerfs des membres supérieurs, du dos et des membres inférieurs (poignets,, coudes, épaules,…).
le syndorme du canal carpien, les tendinites, troubles biomécaniques chez les caissières,…
douleurs, gênes dans les mouvements allant jusqu’à entraîner un handicap important non seulement dans la vie professionnelle mais aussi privée.
Ces pathologies sont reconnues comme maladies professionnelles.
Même s’il est important de tenir compte des caractéristiques inhérentes à chaque salarié (âge, état de santé, histoire personnelle…), les TMS résultent principalement d’une combinaison de plusieurs facteurs : les facteurs biomécaniques (répétitivité,…), les facteurs organisationnels et les facteurs psychosociaux (insatisfaction, pression du temps, manque de reconnaissance,…).
La notion de qualité de vie au travail relève de la bonne volonté des entreprises.
Elle peut être définie comme un sentiment de bien-être perçu collectivement et individuellement.
La prise en compte des RPS (Risques Psycho-Sociaux) , des TMS et de la qualité de vie présentent de nombreux avantages pour votre entreprise :
maintenir vos salariés dans un bon état de santé au travail donc réduire l’absentéisme, le micro-absentéisme et/ou le présentéisme mais aussi maintenir la motivation et entretenir la concentration et donc l’efficacité au travail , assurer votre réputation sur le marché et garantir votre attractivité…
« Une entreprise où il fait bon travailler est un lieu où vous faites confiance à vos dirigeants , vous êtes fiers de votre travail et vous appréciez vos collègues . » Robert Levering, cofondateur de Great Place to Work
Nous vous proposons des ateliers de quelques jours, des cours collectifs, des animations (Programmation neuro-linguistiques, sophrologie,…), des formations et des conférences.
Nos outils :
Frais du recrutement :
Il sont basés sur un pourcentage de l’ensemble des salaires bruts annuels des candidats recrutés.
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